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Titel
Text copied to clipboard!Senior HR-Spezialist
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Senior HR-Spezialisten, der unser wachsendes Team mit fundiertem Fachwissen und Engagement unterstützt. In dieser Schlüsselposition sind Sie für die Entwicklung, Umsetzung und Optimierung von HR-Strategien und -Prozessen verantwortlich. Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen und tragen maßgeblich zur Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur bei. Zu Ihren Aufgaben gehören die Steuerung des gesamten Employee Lifecycles – von der Rekrutierung über die Personalentwicklung bis hin zum Offboarding. Sie analysieren HR-Kennzahlen, identifizieren Verbesserungspotenziale und setzen innovative Lösungen um, um die Effizienz und Zufriedenheit im Unternehmen zu steigern. Darüber hinaus sind Sie Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Themen, begleiten Change-Prozesse und unterstützen bei der Implementierung moderner HR-Technologien. Sie arbeiten eng mit anderen Abteilungen zusammen, um die Unternehmensziele durch gezielte Personalmaßnahmen zu erreichen. Ihre Erfahrung im Umgang mit komplexen HR-Projekten, Ihre Kommunikationsstärke und Ihr strategischer Weitblick machen Sie zu einem wertvollen Mitglied unseres Teams. Wenn Sie Freude daran haben, Verantwortung zu übernehmen, Prozesse zu optimieren und die Zukunft der Personalarbeit aktiv mitzugestalten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in personalrelevanten Fragen
- Steuerung des gesamten Employee Lifecycles
- Analyse und Optimierung von HR-Prozessen
- Begleitung von Change- und Transformationsprozessen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Implementierung moderner HR-Technologien
- Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Erstellung und Auswertung von HR-Reports
- Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen zur Erreichung der Unternehmensziele
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office
- Teamfähigkeit und hohe Eigeninitiative
- Vertraulichkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von HR-Strategien?
- Wie gehen Sie mit komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen um?
- Welche HR-Software haben Sie bereits genutzt?
- Wie fördern Sie die Mitarbeiterentwicklung im Unternehmen?
- Beschreiben Sie ein erfolgreiches HR-Projekt, das Sie geleitet haben.
- Wie gehen Sie mit Widerständen bei Change-Prozessen um?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Analyse von HR-Kennzahlen?
- Wie stellen Sie die Einhaltung von Datenschutzrichtlinien sicher?
- Welche Rolle spielt Diversity & Inclusion für Sie?
- Wie bleiben Sie über aktuelle HR-Trends informiert?
